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11月30日,#员工已读不回负责人凌晨爆粗口#冲上热搜。相关聊天截图显示,事发当晚10点05分,涉事负责人在工作群内发出“全面停止调休”的信息并@所有人,但未见有人回复。次日凌晨2点10分,该负责人再次发出“他*的收到了不知道回应吗?”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”等信息,后又表示“以后我在群里发通知,不回复的一律按照旷工处理”。

每一个员工都是人而非机器,动不动就要求他们“超长待机”,以“口惠而实不至”“只谈奉献,不讲回报”的方式忽悠员工,只会让人产生倦怠、不满等负面感受,降低工作效率。一些企业鼓吹“加班文化”,员工想按时下班会感到顾虑重重。在敢怒不敢言的情况下,员工只能“表演性假忙”,默默用“划水”“摸鱼”等隐蔽方式进行与雇主对抗。长此以往,只会让加班问题成为员工和用人单位间斗智斗勇的“心机游戏”。

无理加班不该成为常态,用人单位要求员工加班时,应保障调休权利和加班费用,尊重个人意愿,这些本是法律常识。但现实中,一些管理者总是顾左右而言他,对加班费用、调休权利绝口不提必一运动·体育,仿佛无偿加班是理所应当的事。面对不合理要求,很多人即便内心并不情愿,出于保住工作、不给领导留下负面印象等考虑,也会默默忍受。以至于一旦员工不配合过度加班要求,管理者就会“破防”。

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只见数捆人民币现钞被放置在电饭煲内,经清点共计19500元。在民警的耐心劝导下,张女士这才将实情透露。原来前几日她在浏览短视频时刷到一条兼职赚钱的广告,点击进入后一名客服引导其通过刷单做任务的方式赚取收益。当张女士在前几轮投资近2万元,且赚到了近万元的收益时,对方却称其账户异常被临时冻结,需要以线下交易现金的形式,分批寄出10万元完成下阶段任务才能全部取出收益。想到前期自己的投入必一运动·体育,张女士不忍放弃。就按照对方线下交易需规避监管、隐蔽进行的要求,在其指导下将第一批19500元现金藏于电饭煲中,准备通过货拉拉寄送至对方指定的收货地点。