上海市委常委、浦东新区区委书记朱芝松接受中央纪委国家监委纪律审查和监察调查

北京特大暴雨，是因为厄尔尼诺结束了？,08版副刊 - 苏轼与岭上梅（文思）

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四川甘孜州雅江县发生3.4级地震，震源深度10千米

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近日，第二届中国国际供应链促进博览会(链博会)在北京举行。链博会期间，中新网专访了非洲工商会联盟秘书长阿拉·伊兹(Alaa Ezz)。伊兹表示，非洲国家对各种形式的合作持开放态度，尤其是在基础设施建设方面。通过共建“一带一路”倡议，中国帮助非洲改善港口、铁路和公路等基础设施，加强了非洲内陆国家和部分地区与世界的互联互通，为吸引外资创造了机会。

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11月30日，#员工已读不回负责人凌晨爆粗口#冲上热搜。相关聊天截图显示，事发当晚10点05分，涉事负责人在工作群内发出“全面停止调休”的信息并@所有人，但未见有人回复。次日凌晨2点10分，该负责人再次发出“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”等信息，后又表示“以后我在群里发通知，不回复的一律按照旷工处理”。

每一个员工都是人而非机器，动不动就要求他们“超长待机”，以“口惠而实不至”“只谈奉献，不讲回报”的方式忽悠员工，只会让人产生倦怠、不满等负面感受，降低工作效率。一些企业鼓吹“加班文化”，员工想按时下班会感到顾虑重重。在敢怒不敢言的情况下，员工只能“表演性假忙”，默默用“划水”“摸鱼”等隐蔽方式进行与雇主对抗。长此以往，只会让加班问题成为员工和用人单位间斗智斗勇的“心机游戏”。

无理加班不该成为常态，用人单位要求员工加班时，应保障调休权利和加班费用，尊重个人意愿，这些本是法律常识。但现实中bsport体育app，一些管理者总是顾左右而言他，对加班费用、调休权利绝口不提，仿佛无偿加班是理所应当的事。面对不合理要求，很多人即便内心并不情愿，出于保住工作、不给领导留下负面印象等考虑，也会默默忍受。以至于一旦员工不配合过度加班要求，管理者就会“破防”。